3VQ Practitioner Zertifizierung – 5-monatige Learning Journey
Raus aus dem Drama – rein ins Gestalten!
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Als Führungskraft, Personal- oder Organisationsentwickler:in erleben Sie oft Schuldzuweisungen, Blaming und wenig Verantwortungsübernahme. Teammitglieder oder ganze Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es wird nicht offen miteinander, sondern übereinander geredet. Meistens geht es um Probleme, und Fehler werden immer bei anderen gesucht. Drama am Arbeitsplatz! Das verursacht Ineffizienz, Frustration und Verschwendung. Die „persönlichen Kosten“ sind unermesslich.
Wie wäre es, wenn Ihr Team eine „Drama-freie“ Zone wäre? Wenn Sie statt über Probleme zu diskutieren – über gewünschte und inspirierende Ergebnisse sprechen. Was würde initiiert, umgesetzt und vorangetrieben, wenn jeder im Team, seine Verantwortung übernehmen würde, wenn sich Teammitglieder gegenseitig Feedback geben um weiterzukommen. Empowerment am Arbeitsplatz!
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit den 3VQ (3 Vital Questions) Empowerment in Ihrem Team bewusst fördern können. Starten Sie Ihre Reise zu einem Leadership, das inspiriert, motiviert und empowert!
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Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter:innen dazu befähigen möchten, aus dem Drama auszusteigen und mit dem Blick auf gewünschte Ergebnisse Verantwortung zu übernehmen.
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Sie Personal- und Organisationsentwickler:in sind.
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Sie (er)kennen die toxischen Rollen des Drama-Dreiecks und Wege, aus dem Drama auszusteigen.
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Sie kennen die konstruktiven Rollen der Empowerment Dynamic (TED*).
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Sie verschieben Ihren Fokus: Sie richten Ihren Blick auf das, was Sie wirklich wollen statt auf das zu schauen, was Sie nicht wollen.
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Sie können Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Team dabei unterstützen, den Fokus zu verschieben und über lohnenswerte Ziele zu sprechen.
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Sie lernen, Lern- und Veränderungsbereitschaft in Ihrem Team zu kultivieren.
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Sie empowern sich selbst und damit Ihr Team!
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Was ist Drama und was „kostet“ Drama am Arbeitsplatz?
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Was triggert mich und zieht mich in eine der Drama-Rollen (Opfer, Schurk:in, Retter:in)?
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Wie bemerke ich, dass ich im Drama bin?
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Welche Gegenentwürfe gibt es zu den toxischen Drama-Rollen?
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Wie schaffe ich den Shift von den Drama-Rollen ins echte Empowerment?
Learning Journey
Die Teilnehmer:innen lernen über 5 Monate mit Live-Impulsen, Gruppenarbeiten und Einzelreflexionen. Dazu gehört ein vorgeschalteter E-Learning Kurs. Die konkrete Vertiefung, Anwendung und Transferplanung findet in den Live-Sessions statt.
Ihre Investition
1.995,00 €
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Termine
Learning Journey Winter 2025
Flankierend: Selbstgesteuertes Lernen
E-Kurs (6 – 8 Stunden) zzgl. Selbstbeobachtung und -reflexion im Führungs-/Arbeitsalltag
Do, 30.01.2025 | 17.00 – 18.15 Uhr
WrapUp & Transfer am Do, 22.05.2025
von 17.00 – 19.30 Uhr
Wir verwenden vorzugsweise zoom.us >>>
Oder haben Fragen?
Bitte kontaktieren Sie uns:
Julia Auth
Teamassistenz Personal-
und Organisationsentwicklung
Wir beraten Sie gern!
Julia.auth@neuland-development.de