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Lernende Organisation

Lifelong Learning gilt auch für Unternehmen

Veränderungs- und Lernkompetenz sind die Schlüsselfaktoren des 21. Jahrhunderts. Was Unternehmen von ihren Mitarbeiter:innen fordern, gilt dabei in gleichem Maße für sie selbst: Wo sich Technologien, soziale und wirtschaftliche Gefüge permanent wandeln, müssen sie genauso anpassungsfähig sein, immer neue Lösungen, Produkte und teils sogar Ausrichtungen bieten.

Zwei essenzielle Faktoren sind entscheidend, um kontinuierliche Anpassungsfähigkeit im Unternehmen zu etablieren. Zum einen bedarf es eines entsprechenden Mindsets, das sämtliche Aspekte und Umstände, die noch nicht dem angestrebten Zielzustand entsprechen, als Lernchancen betrachtet. Zum anderen ist ein Toolset erforderlich, das den Lernprozess strukturiert und unterstützt – angefangen bei bewährten Methoden bis hin zu geeigneten Organisationsstrukturen.

Wie hilft das meinem Unternehmen?

Als lernende Organisation schaffen Sie beste Voraussetzungen für anhaltende Zukunftsorientierung und Wettbewerbsfähigkeit. 

Wie hilft das meinem Unternehmen?

Unser Vorgehen

Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir Ihre Organisation hin zu mehr Lern- und Anpassungsfähigkeit indem wir das anhand eines aktuellen Praxisfalles tun. Neben der Erarbeitung von Lösungsstrategien schaffen wir eine zusätzliche Reflexionsebene, die den Prozess der Lösungsfindung und -Umsetzung beleuchtet. Dadurch wird ein Bewusstsein für die eigenen Muster entwickelt und eine Kompetenz für deren Weiterentwicklung eingeübt. 
Mindset und Toolset für eine lernende Organisation werden so gleichzeitig erarbeitet und und nachhaltig in Ihrem Unternehmen verankert.

Unser Vorgehen
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Martin Merdes
Trainer, Berater, Coach, Moderator
Geschäftsführender Gesellschafter

Wir beraten Sie gern!
info@neuland-development.de