Personal- und Organisationsentwicklung die über Trainings- und Prozessoptimierung hinausgeht
Wir beraten und begleiten Entwicklungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen mit dem Ziel, die gegebenen Möglichkeiten zu überschreiten.
Wirksame, ganzheitliche Maßnahmen statt kurzfristiger Symptombehandlung
Organisationsentwicklung
Wir verstehen Organisationsentwicklung als einen längerfristigen Prozess der Veränderung und Weiterentwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation. In OE Projekten mit unseren Kunden nehmen wir eine ganzheitliche Perspektive ein und betrachten dabei Strategie, Struktur und Unternehmenskultur gleichermaßen. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle als Vorbild und Kommunikatoren der Veränderung.
Personalentwicklung
Trainingskatalog
Sie stehen vor einer spezifischen beruflichen Herausforderung und erleben dort einen methodischen oder persönlichen Engpass? In unseren interaktiven Trainings bringen Sie Ihre Praxisbeispiele ein und wir geben Ihnen konkrete Tools und Methoden an die Hand, die Sie direkt ausprobieren können. Darüber hinaus tauschen Sie sich mit Menschen aus verschiedensten Branchen aus und profitieren so von vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen.
Ausbildungen
Sie nehmen in ihrer Organisationen unterschiedliche Rollen ein z.B. als Trainer:in, Moderator;in, (agiler) Coach:in, Führungskraft, Personal- und Organisationsentwickler:in etc. und benötigen dafür entsprechende skills, um in der jeweiligen Rolle professionell, kompetent, wirksam und erfolgreich agieren zu können. Dafür bieten wir Ihnen die entsprechende, umfassende Ausbildung mit einem Abschlußzertifikat an.
Wo möchten Sie Ihre gegebenen Möglichkeiten überschreiten?
Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, was möglich ist – and beyond!
Wenn Sie bei uns eine Ausbildung durchlaufen haben, können Sie nicht nur Tools anwenden, sondern Sie haben Ihre zukünftige Rolle und Haltung reflektiert.
Außerdem legen wir mit Ihnen einen starken Fokus auf Transferwirksamkeit durch relevante Praxisfälle, die Sie einbringen.
„Behind every complaint there is a commitment.“
Donna Zajonc
Im Coaching mit der Empowerment Dynamic (TED*) hören wir genau hin: Hinter jeder „Beschwerde“, die Sie äußern, gibt es etwas, das Ihnen viel bedeutet.
Wir unterstützen Sie dabei, aus dem Drama auszusteigen, ins Empowerment zu kommen, um das zu tun, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Warum eigentlich: „Entweder/oder“ anstatt „sowohl als auch?“ Die Welt ist nicht schwarz/weiß.
Sie stecken in einem Entweder-Oder-Denken fest und kommen nicht so richtig weiter?
Wir schauen mit Ihnen, was möglich ist and beyond …
In einer Welt, die sich ständig wandelt und weiterentwickelt, ist die Fähigkeit zur Anpassung und Zusammenarbeit unerlässlich.
Teamentwicklung ist nicht nur ein Werkzeug zur Verbesserung der Effizienz, sondern der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und Innovation.
Lernen Sie, wie Sie als systemische:r Teamentwickler:in Ihre Teams effektiv begleiten.
„Beyond thinking“ im Kontext von Conscious Leadership bezieht sich auf die Fähigkeit, über den reinen intellektuellen Verstand hinauszugehen und sich mit einer tieferen Ebene des Bewusstseins zu verbinden.
Es geht darum, nicht nur auf rationale Analysen und logische Schlussfolgerungen zu vertrauen, sondern auch Intuition, emotionale Intelligenz und Präsenz in die Entscheidungsfindung und Führung einzubeziehen.
Diese Herangehensweise fördert ein ganzheitlicheres Verständnis von Situationen und ermöglicht es Führungskräften, authentisch und achtsam zu handeln, was zu nachhaltigeren und einfühlsameren Entscheidungen führt.
„Die Rolle von Führung ist zentral, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen.“
Martin Merdes
Welches Verständnis von Führung möchten Sie in Ihrem Unternehmen kultivieren?
Wie sieht’s eigentlich mit der Energie in Ihrem Unternehmen aus? Überwiegt die produktive Energie oder die negative?
Basierend auf dem Konzept der organisationalen Energie (Bruch/Vogel, 2006) erheben wir den Ist-Zustand Ihrer Organisation und schauen, wie die Energie verteilt ist.
Wie hoch ist der Anteil an positiver versus negativer Energie? Besteht die Gefahr, in die Beschleunigungs- oder Trägheitsfalle zu geraten?
Was können Sie tun, um das volle Potential zu nutzen and beyond …?
Wo möchte ich meine gegebenen Möglichkeiten überschreiten?
Wer sind wir
Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen, das Firmen von Anfang an sowie langfristig begleitet und ihre Weiterentwicklung aktiv unterstützt. Mit Blick auf das große Ganze und mit Verständnis für die einzelne Mitarbeiterin, den einzelnen Mitarbeiter.
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partnerschaftlich
professionell
amelden und auf dem
Laufenden bleiben.
News, Tipps und Angebote rund um die Themen Personal-, Organisationsentwicklung und Führung – regelmäßig als Newsletter erhalten.
Wie wir arbeiten
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Wirkung erzeugen – für nachhaltige positive Veränderung
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Wachstum fördern – durch Verständnis und als gemeinsamer Prozess
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Fortschritt ermöglichen – durch gezielte Weiterentwicklung von Organisationen und ihren Mitarbeitern
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Erfolg potenzieren – Weiterbildung als positiver Effekt, der sich auf das ganze Unternehmen überträgt
Mit unseren Kunden setzen wir ganzheitliche Transformationsprozesse in Gang, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens und zur Erreichung ihrer Ziele beitragen. Wir stoßen Systeme, Teams und Mitarbeitende an und ermöglichen Entwicklung auf allen Ebenen, von der alle profitieren.
Ilona Wehner
Trainerin, Moderatorin
Geschäftsführende Gesellschafterin
Wir beraten Sie gern!
Ilona.wehner@neuland-development.de