Die Neuland-Ausbildung zum Systemischen Business Coach

Wir bilden Sie ganzheitlich als Coach aus, damit Sie Menschen erfolgreich und wirksam auf ihrem Entwicklungsweg begleiten können.

Unsere Ausbildung entspricht höchsten Qualitätsstandards

Die Neuland-Ausbildung zum Systemischen Business Coach erfüllt den internationalen Qualitätsstandard der International Coaching Federation (ICF), dem weltweit größten Coachingverband.

Wir sind stolz, diese Zertifizierung tragen zu dürfen.

Unsere Ausbildung ist
geeignet für …

Menschen in Weiterentwicklung
Führungskräfte
Personal- und Organisationsentwickler:innen
(zukünftige) Selbständige

Ihre Vorteile

Sie erhalten eine fundierte Ausbildung, die Sie in Ihrer Rolle entwickelt.
Sie lernen von den Besten.
Sie erleben die modernsten Inhalte in einer flexiblen, hybriden, modernen und ganzheitlichen Ausbildung.
Sie engagieren sich aktiv und nachhaltig in Ihrer Peer Group, um die Inhalte zu vertiefen und Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben.
Sie erhalten einen vollen Methodenkoffer für virtuelles und präsentes Arbeiten.
Sie setzen Themen direkt um und erleben einen hohen Praxisanteil.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen

Coaching hat einen erheblichen Einfluss auf die Leistung, Zufriedenheit und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen.
Coaching führt zu einer effektiveren, produktiveren und engagierteren Belegschaft.
Coaching trägt zu einer offenen, lernenden Unternehmenskultur bei.

Die Fakten zur Ausbildung

16,5 Tage
Entspricht der Richtlinie der ICF und erfüllt höchste Qualitätsstandards.
Ihre Investition 8.595,00 EUR zzgl. MwSt.
Nächster Start im August 2025.
Wir bilden regelmäßig erfolgreiche Trainer:innen und Moderator:innen sowie Coaches aus – profitieren Sie von unserer Erfahrung.
Lernen Sie uns kennen – vereinbaren Sie einen persönlichen Termin.

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Unsere Neuland-Ausbildung zum systemischen Business Coach vereint das Beste aus beiden Welten: persönlich vor Ort echte Verbindung erleben, und virtuell von zu Hause flexibel lernen und virtuelles Handwerkszeug üben.

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Die Neuland Ausbildung

„Coachingkompetenzen sind die Fähigkeiten, die Menschen durch Veränderungen begleiten auf dem Weg zu persönlichem Wachstum. Egal ob beruflich oder privat, in Zeiten von Herausforderungen sind Coachingkompetenzen die Fähigkeit für die kommenden Jahre.“

Andrea Neumann, Ausbildungscoach ICF PCC

Ausbildung zum systemischen Business Coach - Neuland Development

Ihre Ausbildung im Überblick

Modul 1

Get together | Start growing | Grundlagen des Coachings

Unser erstes Modul startet mit den Grundlagen des Coachings und einem virtuellen Get together. Danach starten wir direkt durch und trainieren gemeinsam 2 Tage in Präsenz.

4 Std. | virtuell | Get together

Kennenlernen
Klären der Inhalte
Definition und Abgrenzung von Coaching
Die innere Haltung als Coach

Tag 1 – 2 | präsent | Start growing

Phasenmodell Coachingprozess
Kontext-, Auftrags- und Rollenklärung
Die innere Haltung als Coach
Aktives Üben am Coachingprozess

Die Themen

Was ist Coaching?
Coachingprozess
Phasen des Prozesses
Beziehungsebene zwischen Coach und Coachee
Intensive erste Übungsphasen

Ihr Nutzen

Phasenmodell Coachingprozess
Kontext-, Auftrags- und Rollenklärung
Die innere Haltung als Coach
Aktives Üben am Coachingprozess

Modul 2

Start developing | Systemische Methoden und Werkzeuge

Im zweiten Modul lernen wir eine Vielzahl an systemischen Instrumenten kennen und lernen sie praktisch – virtuell und präsent – anzuwenden.

Tag 3 – 4 | präsent

Fragetechniken
Systemabbildungen
Hypothesenbildung
Problem vs. Lösungsorientierung
Reframing

Tag 5 – 6 | virtuell

Systemische Tools direkt online erleben und anwenden
Digitale Tools: Concept Board, Miro, Systembrett
Digitale Kompetenz aufbauen

Die Themen

Grundlagen des systemischen Arbeitens
Systemabbildungen
Praktisches Üben mit topaktuellen systemischen Methoden
Fragetechniken
Interventionstechniken
Anwendung präsent und virtuell

Ihr Nutzen

Sie können Muster effizient erkennen und diese mit gezielten Interventionen verändern.
Sie können komplexe Zusammenhänge abbilden und bearbeitbar machen.
Die Fähigkeit, Klienten differenziert wahrzunehmen, unterstützt Sie bei Ihrer künftigen Arbeit.
Sie können präsent und virtuell einen Coachingprozess führen.

Modul 3

Start evolving | Systemische Methoden und persönliche Veränderungsprozesse erleben

Wir vertiefen im dritten Modul die Methodenkompetenz für aktuelle Coachingfälle, um immer mehr Sicherheit in der Rolle als Coach zu erlangen.

Tag 7 – 8 | präsent

My Immunity to change
Antreiber vs. Limiting beliefs
3 Vital Questions (Bewusst den Fokus wählen)
Empowerment Dynamic
Life Coachings
Biographiearbeit
Glaubenssatzarbeit
Persönlichkeitsmodell – Wer bin ich, wer bist Du, und was brauchst Du?

Die Themen

Finde Dich als Coach
Stärke Dich als Coach
Erlebe selbst Veränderung und Entwicklung
Lerne Deine Antreiber und Glaubenssätze kennen
Erkenne Dich: Das Modell der 3 Vital Questions
Arbeite mit der Empowermentdynamik, um aus Deinem Drama aussteigen zu können

Ihr Nutzen

Sie reflektieren Ihre eigene Geschichte
Sie lernen sich selbst immer besser kennen.
Sie entwickeln und entfalten sich.
Sie setzen in Ihrer Praxis eine Vielzahl erprobter, aufeinander abgestimmter Profi-Werkzeuge ein.

Modul 4

Start changing | Veränderungsprozesse nachhaltig begleiten

In Modul 4 reflektieren und stärken wir Ihre Persönlichkeit als Coach und entdecken wertvolle Ressourcen aus der eigenen Geschichte.

Tag 9 – 10 – 11 | präsent

Schreib‘ Deine Geschichte neu und hilf‘ damit anderen, ihre Geschichte neu zu schreiben
Fallsupervision
Inneres Team
Biographiearbeit
Ressourcenorientierung
Meine Werte
Life Coaching
Beziehungsdynamiken

Die Themen

Wie funktioniert Wachstum?
Wie begleiten Sie es als Coach optimal?
Was bedeutet persönliches Wachstum für mich als Coach?
Wissenschaftlich anerkannte Theorien und Methoden
Lernen Sie, mit emotional stark belasteten Themen umzugehen
Schaffen Sie ein ideales Setting für Ihre Coachees
Beziehungsdynamik austarieren

Ihr Nutzen

Sie reflektieren eigene Persönlichkeitsthemen.
Sie sind in der Lage, professionelle Distanz und eine coachende Haltung konsequent umzusetzen.
Sie meistern auch schwierige, emotionale Situationen im Coachingprozess.

Modul 5

Start blooming | Mein Profil als Coach schärfen und füllen

Im fünften Modul entwickeln wir Ihr Stärkenprofil als Coach und definieren Ihre Zielgruppe.

Tag 12 – 13 | virtuell

Persönliche Stärken und Spezialisierungsmöglichkeiten
EKS-Tool
Mein Profil
Supervision

Die Themen

Weitere Methoden für Ihre Coaching-Praxis
Reflektion der eigenen Arbeit
Engpasskonzentrierte Strategie
Ihre persönlichen Stärken
Spezialisierung

Ihr Nutzen

Sie entwickeln Ihr Stärkenprofil als Coach (intern oder extern) und schärfen den Nutzen, den Sie zukünftig in Ihrem Kontext stiften.
Sie kennen Ihre potentielle Zielgruppe, die optimal zu Ihren Stärken und zu Ihrem Nutzen passt.
Sie validieren Ihre Erkenntnisse mittels einer Befragung möglicher Klienten.

Modul 6

Start becoming | Fallsupervision | Live Coachings | Zertifizierung

Unsere Ausbildung endet mit einem Live-Coaching und der Abschlusspräsentation und dem Wissen um die eigene Positionierung um erfolgreich am persönlichen Markt durchzustarten.

Tag 14 | virtuell

Fallsupervision

Tag 15 – 16 | präsent

1 Tag Live-Coaching und Feedback
Abschlusspräsentation und Zertifizierung

Die Themen

Meine Positionierung als Coach
Meine Anlässe und Themen
Meine Praxisprojekte
Meine Zertifizierung
Große Abschlussfeier

Ihr Nutzen

Sie integrieren das Feedback aus der Klientenbefragung und entwickeln Ihr Profil zur Marktreife (intern oder extern).
Sie erarbeiten Ihre Positionierung.
Durch Ihre unverwechselbare Spezialisierung sind Sie optimal für Ihren persönlichen Markt aufgestellt.

Ablauf

Das sagen unsere ehemaligen Teilnehmer:innen

Barbara Brozik

Das Besondere der Ausbildung für mich war, …
Die individuelle Betreuung während der Ausbildung: Die Trainer haben mir verschiedene Möglichkeiten und Wege in fast allen Bereichen aufgezeigt.

Welchen persönlichen Mehrwert hat mir die Ausbildung gebracht?
Ich habe viel über mich erfahren, mehr als erwartet. Daraus habe ich Erkenntnisse gesammelt, die sehr nützlich für viele Lebenslagen sind. Ein Motto: Just do it!

Für wen ist die Ausbildung geeignet?
Für jeden, der seinen Horizont und seinen Werkzeugkoffer erweitern will. Und für jeden, der sich weiterentwickeln möchte.

Markus Reszel

Das Besondere der Ausbildung für mich war, …
Ich habe bereits in 2001 die Trainerausbildung kompakt bei Neuland & Partner durchlaufen, und ich war begeistert von den Methoden, mit denen die Trainer uns ausbildet haben. Gleiches gilt jetzt für die Coachingausbildung: Neuland arbeitet mit Methoden, die wirklich funktionieren. Aus der Vielzahl von heute gängigen Coachingmethoden wurde gut und sinnvoll ausgewählt.

Welchen persönlichen Mehrwert hat mir die Ausbildung gebracht?
Selbstreflexion!

Für wen ist die Ausbildung geeignet?
Für Menschen, die sich auf eine emotionale Ebene einlassen, sich selbst reflektieren können und die Bereitschaft haben, ihre eigene Realität zu beleuchten. Ich bin der Meinung, dass man genau diese Fähigkeit braucht, um als guter Coach zu agieren.

Matthias Weber

Das Besondere der Ausbildung für mich war, …
Die Vielfalt der Methoden sowie das harmonische Miteinander in der Gruppe und mit den Trainern. Wir haben gemeinsam zielgerichtetes gearbeitet – ohne dass dabei der Spaß auf der Strecke geblieben ist.

Welchen persönlichen Mehrwert hat mir die Ausbildung gebracht?
Ich habe mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Mein Profil als Trainer konnte ich zielgerichtet durch die vermittelte Coachingkompetenz ergänzen.

Für wen ist die Ausbildung geeignet?
Für alle, die gerne mit Menschen arbeiten und dabei die Menschen auf ihrem individuellen Entwicklungsweg begleiten wollen.

Veronika Dirksmeier

Das Besondere der Ausbildung für mich war, …
Feedback zu bekommen und sich ausprobieren zu können.

Welchen persönlichen Mehrwert hat mir die Ausbildung gebracht?
Ich habe eine neue Kompetenz geschärft. Diese Kompetenz nutze ich in meinem Unternehmen sowohl im Inneren als auch nach Außen. Dies heißt: Ich kann von dieser Kompetenz im Mandantengespräch ebenso wie im Mitarbeitergespräch profitieren.

Für wen ist die Ausbildung geeignet?
Für Menschen mit längerer beruflicher Erfahrung, die bereits über Führungs- und Leitungskompetenz verfügen. Ich denke dabei auch insbesondere an Trainer und Berater, die sich immer wieder mit Menschen auseinandersetzen. Profitieren können meiner Ansicht nach auch Dienstleister wie etwa Ärzte, Juristen, Führungskräfte, Lehrer – also alle die, die Menschen entwickeln.

Das sagen unsere ehemaligen Teilnehmer:innen

Termine im Überlick
Start August 2025

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Modul 1

Get together | Start growing

29.08.2025 | 9 – 13 Uhr
09. – 10.09.2025
Modul 2

Start developing

29. – 30.09.2025
20. – 21.11.2025
Modul 3

Start evolving

22. – 23.01.2026
Modul 4

Start changing

26. – 28.02.2026
Modul 5

Start blooming

23. – 24.04.2026
Modul 6

Start becoming

08.05.2026
28. – 29.05.2026

Termine im Überlick

Ihre Investition

Die Neuland-Ausbildung zum systemischen Business Coach

8.595EUR
zzgl. MwSt.

Teilnahmegebühr

Wie wäre es, wenn Sie mit jemandem sprechen können, der bei uns eine Ausbildung absolviert hat? Sie können gerne anrufen oder eine Mail schreiben und alle Fragen stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen.

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Dr. Susanne Marx
Gesundheitsmanager CSL Behring

Susanna Hinrichs
Manager International Communication and Operational Support

Heidemarie Wörister
Immobilienmanagement Private Banking

Alumni

Neuland Coaching

Wir begleiten und entwickeln Einzelpersonen, Teams und Organisationen mit nachhaltigem Coaching und entwickeln Coaches mit unserer Neuland-Ausbildung.

Wir sind

Warum Coaching?

Coaching bietet eine wirksame Möglichkeit für persönliches Wachstum und individuelle Entwicklung. Im Gegensatz zu anderen Lernformen wie Seminaren oder Workshops orientiert sich Coaching speziell an den individuellen Bedürfnissen, Zielen und Herausforderungen des Coachees. Der Coach arbeitet eins zu eins mit dem Coachee zusammen und unterstützt den Coachee dabei, eigene Lösungen zu finden und passende Maßnahmen festzulegen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

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