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Organisationale Energie

Energize your Organization: Organisationale Energie messen und Potentiale aktivieren

Wie viel Energie steckt in Ihrer Organisation, wie wird sie genutzt und wie viel geht unter Umständen verloren? Die Organisationale Energie ist die treibende Kraft, mit der Unternehmen ihre Ziele verfolgen, Veränderungen vorantreiben und nachhaltig erfolgreich sein können. Doch wie lässt sich Organisationale Energie sichtbar machen und gezielt steuern?

Illustration einer Gruppe von Menschen, die im Halbkreis sitzt und dem stehenden Präsentierenden zuhören.

Bei Neuland Development bieten wir Ihnen ein evidenzbasiertes Produkt, um Annahmen über die Stimmung, Produktivität und Performance in Ihrer Organisation messbar zu machen. Basierend auf wissenschaftlich fundierten Methoden nach Prof. Dr. Heike Bruch (Professorin am Institut für Personalmanagement und Führung der Universität St. Gallen) und der Energy Factory St. Gallen schaffen wir eine solide Grundlage für Ihre strategische Entscheidungen.

Unsere speziell ausgebildeten Coaches for Organizational energy unterstützen Sie dabei, das volle Potential Ihrer Organisation sichtbar zu machen und gezielt zu aktivieren – für nachhaltigen Erfolg.

„Organisationale Energie ist die Kraft, mit der ein Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegt.“

Heike Bruch

An wen richtet sich das Angebot?

  • Führungskräfte, die ihre Teams aus lähmenden oder überfordernden Energiezuständen herausführen möchten.

  • Führungskräfte, die die positive Energie (produktive Energie sowie angenehme Energie) in ihren Teams auf einem hohen Niveau halten möchten.

  • Geschäftsführung, HR-Verantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler:innen, die den langfristigen Erfolg ihrer Organisation mit einer evidenzbasierten Methode fördern und sichern wollen.

  • Organisationen und Teams, die durch gezielte Maßnahmen ihr volles Potential entfalten und ihre Ziele nachhaltig erreichen möchten.

Für wen?
Martin Merdes präsentiert die grafische Auswertung der Messung der Organisationen Energie auf einem großen Bildschirm..
Ihr Nutzen
Evidenz statt Bauchgefühl

  • Messbarkeit und Klarheit 
    Wir machen Annahmen und „Bauchgefühle“ über die Stimmung und Performance in Ihrer Organisation messbar. Unsere Analyse ermöglicht eine datenbasierte Momentaufnahme, die Stärken und Schwachstellen sichtbar und Handlungsmöglichkeiten konkret machen

  • Gezielte Maßnahmen
    Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie, um produktive Energie zu stärken und mögliche Energiefallen wie Überforderung (Überhitzung) oder Trägheit zu überwinden.

  • Steigerung von Effizienz und Motivation 
    Mit einer klaren Roadmap setzen wir gemeinsam gezielte Initiativen um, die den Zusammenhalt, die Motivation und die Zielorientierung Ihrer Organisation fördern.

  • Nachhaltige Entwicklung 
    Durch die erneute Messung (nach einer von Ihnen definierten Zeit) werden Fortschritte sichtbar und weitere Potenziale identifiziert.

  • Benchmarking
    Durch den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit etablierten Benchmarks erhalten Sie Transparenz über Ihre Energiezustände im Vergleich zu anderen Unternehmen in Ihrer Branche (oder innerhalb Ihrer Organisation).

Wie wir arbeiten

Ablauf und Inhalte

1
Teamworkshop: Energie sichtbar machen | Konzept erklären, Messung, erste Ergebnisanalyse | 1/2 Tag

In einem interaktiven Workshop lernen Führungskräfte und deren Mitarbeiter:innen das Konzept der Organisationalen Energie und die zugrundeliegende Energie-Matrix kennen.

Im Anschluss füllen alle Mitarbeiter:innen einen Online-Fragebogen aus, der die Energieverteilung innerhalb des Teams/des Bereiches misst. Die Ergebnisse – differenziert nach Teams und Bereichen – werden direkt ausgewertet und diskutiert, um erste Ansätze zur Weiterentwicklung abzuleiten.

2
Roadmap: Erarbeitung einer gezielten Strategie | Individuell

Sechs Monate nach der Umsetzung der Maßnahmen erfolgt eine erneute Messung der Organisationalen Energie. Diese zeigt, welche Fortschritte erzielt wurden, und dient als Grundlage für die Weiterentwicklung des Teams. Ziel ist es, die negative Energie so niedrig wie möglich zu halten und die positive Energie langfristig weiter zu fördern, um die Potenziale der Organisation voll auszuschöpfen und nachhaltig erfolgreich zu sein.

3
Teamentwicklung: Begleitung & Umsetzung der Maßnahmen | Individuell

Unsere erfahrenen energy Coaches, Trainer:innen und Team-Entwickler:innen begleiten die Führungskräfte und Teams bei der praktischen Umsetzung und Implementierung der definierten Initiativen. Dabei achten wir darauf, dass die Maßnahmen nicht nur effektiv, sondern auch nachhaltig in den Arbeits- und Teamalltag integriert werden.

4
Re-Evaluation: Messung & Weiterentwicklung | 1/2 Tag

Sechs Monate nach der Umsetzung der Maßnahmen erfolgt eine erneute Messung der Organisationalen Energie. Diese zeigt, welche Fortschritte erzielt wurden, und dient als Grundlage für die Weiterentwicklung des Teams. Ziel ist es, die negative Energie so niedrig wie möglich zu halten und die positive Energie langfristig weiter zu fördern, um die Potenziale der Organisation voll auszuschöpfen und nachhaltig erfolgreich zu sein.

Ablauf

Ihr Weg zu produktiver Energie – Let‘s talk!

Nutzen Sie die wissenschaftlich fundierte Energie-Matrix nach Heike Bruch und Bernd Vogel, um mögliche Energiefallen zu überwinden und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen. Unsere lizenzierten Coaches for Organizational energy von Neuland Development begleiten Sie dabei, Ihre Teams gezielt zu stärken und das volle Potential Ihrer Organisation zu entfalten.

Sprechen Sie uns an und verschwenden Sie keine Energie, die Sie für Produktivität UND Wohlbefinden einsetzen könn(t)en.

Wir freuen uns auf Sie!

Wie hilft mir das?

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter organisationaler Energie?

Organisationale Energie ist die treibende Kraft, mit der Unternehmen, Teams und Mitarbeitende ihre Ziele verfolgen, Veränderungen vorantreiben und nachhaltig erfolgreich sind.

Warum sollte organisationale Energie gemessen werden?

Mit einer evidenzbasierten Analyse wird klar sichtbar, wie Stimmung, Produktivität und Motivation im Unternehmen verteilt sind – Stärken und Schwachstellen können gezielt adressiert werden.

An wen richtet sich das Angebot zur Messung und Aktivierung organisationaler Energie?

Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler:innen sowie alle Teams, die ihr volles Potential ausschöpfen möchten.

Wie läuft die Messung organisationaler Energie ab?

Mitarbeiter:innen füllen einen wissenschaftlich fundierten Online-Fragebogen aus. Die Ergebnisse werden im Team-Workshop ausgewertet, diskutiert und dienen als Basis für gezielte Entwicklungsmaßnahmen.

Welche Vorteile bietet das Benchmarking der Organisationalen Energie?

Durch den Vergleich mit etablierten Benchmarks erhalten Unternehmen transparente Einblicke, wo sie im Branchenvergleich stehen und wo Entwicklungsbedarf besteht.

Wie werden Maßnahmen zur Energiesteigerung entwickelt und umgesetzt?

Unsere Coaches für organisationale Energie erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien, setzen gezielte Initiativen um und begleiten die nachhaltige Integration im Arbeitsalltag.

Wie kann verhindert werden, dass zu viel Energie verloren geht?

Wir identifizieren energieraubende Muster wie Überforderung oder Trägheit und helfen gezielt dabei, produktive Energie aufzubauen und negative Energie zu minimieren.

Wie oft sollte organisationale Energie gemessen werden?

Eine erneute Messung, z.B. nach sechs Monaten, macht Fortschritte sichtbar, zeigt neue Entwicklungspotenziale auf und unterstützt den nachhaltigen Erfolg.

Wer begleitet die Unternehmen und Teams bei der Umsetzung?

Unsere speziell ausgebildeten Coaches for Organizational energy, Trainer:innen und Team-Entwickler:innen unterstützen Sie aktiv und kompetent.

Wie kann ich einen individuellen Beratungstermin vereinbaren?

Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gern persönlich zu allen Fragen rund um organisationale Energie und begleiten Sie gezielt auf dem Weg zu mehr Produktivität und Wohlbefinden.

Sie haben Fragen? Vereinbaren Sie gerne einen Termin!
Sabine Merdes - Neuland Development

Sabine Merdes
Trainerin, Beraterin, Coach, Moderatorin
Geschäftsführende Gesellschafterin

Martin Merdes - Neuland Development

Martin Merdes
Trainer, Berater, Coach, Moderator
Geschäftsführender Gesellschafter

Wir beraten Sie gern!
info@neuland-development.de

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