Als Führungskraft, Personal- oder Organisationsentwickler:in erleben Sie oft Schuldzuweisungen, Blaming und wenig Verantwortungsübernahme. Teammitglieder oder ganze Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es wird nicht offen miteinander, sondern übereinander geredet. Meistens geht es um Probleme, und Fehler werden immer bei anderen gesucht. Drama am Arbeitsplatz! Das verursacht Ineffizienz, Frustration und Verschwendung. Die „persönlichen Kosten“ sind unermesslich.
Wie wäre es, wenn Ihr Team eine „Drama-freie“ Zone wäre? Wenn Sie statt über Probleme zu diskutieren – über gewünschte und inspirierende Ergebnisse sprechen. Was würde initiiert, umgesetzt und vorangetrieben, wenn jeder im Team, seine Verantwortung übernehmen würde, wenn sich Teammitglieder gegenseitig Feedback geben um weiterzukommen. Empowerment am Arbeitsplatz!
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit den 3VQ (3 Vital Questions) Empowerment in Ihrem Team bewusst fördern können. Starten Sie Ihre Reise zu einem Leadership, das inspiriert, motiviert und empowert!