In komplexen Situationen zeigt sich Führung nicht erst in der Entscheidung. Sie zeigt sich schon darin, was wir überhaupt sehen, wie wir Bedeutung geben und welche Möglichkeiten wir für denkbar halten.
Die Ich-Entwicklung nach Loevinger, Cook-Greuter und Binder beschreibt, wie sich dieser innere Bezugsrahmen im Laufe der Entwicklung erweitern kann. Dazu gehört auch, über das eigene Denken denken zu können: eigene Annahmen, Deutungen und Selbstverständlichkeiten zunehmend wahrzunehmen und infrage stellen zu können.
Gerade in Unsicherheit und Transformation wird diese Fähigkeit bedeutsam. Denn dort gibt es oft nicht die eine richtige Antwort, sondern Spannungen, widersprüchliche Anforderungen und unvollständige Informationen.
Das Webinar lädt dazu ein, diese Perspektive kennenzulernen und zu erkunden,
- was Entwicklung von Lernen unterscheidet und wie beides zusammenwirkt,
- wie unser innerer Bezugsrahmen Führung prägt,
und wie ein erweiterter Wahrnehmungsraum mehr Handlungsmöglichkeiten eröffnen und den Umgang mit Unsicherheit und Komplexität verändern kann.
