Märkte, Technologien und Erwartungen an Führung ändern sich rasant – klassische Führungsmodelle stoßen dabei sichtbar an ihre Grenzen. Studien zeigen, dass Fähigkeiten wie analytisches Denken, Lernbereitschaft, Resilienz und Selbstwirksamkeit zu den Kernkompetenzen der nächsten Jahre gehören.
Diese Kompetenzen lassen sich nicht per Anweisung entwickeln – sie entstehen durch Reflexion, Erfahrung und bewusste persönliche Entwicklung. Genau diesen Entwicklungsraum macht Coaching für Führung nutzbar.
Worum es im Webinar geht
In diesem Webinar zeige ich, wie Coaching in der Führung ganz konkret dazu beiträgt, souveräner zu entscheiden, gelassener mit Unsicherheit umzugehen und Teams in ihrer Entwicklung zu stärken. Statt weiterer Tools und Methoden steht dabei die Person der Führungskraft im Mittelpunkt: Denk- und Handlungsmuster, Selbstreflexion und die Fähigkeit, sich immer wieder neu auszurichten.
Sie erhalten einen kompakten, praxisnahen Überblick, wie sich Coaching von einer punktuellen Maßnahme hin zu einer professionellen Führungshaltung entwickeln lässt – und warum genau das für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entscheidend ist.
Inhalte des Webinars
- Führung unter Veränderungsdruck
Welche Dynamiken (Digitalisierung, KI, veränderte Arbeitswelten) das Führungsverständnis verändern – und warum klassische Steuerungslogiken nicht mehr ausreichen. - Zukunftsfähige Führung: Lernfähigkeit statt nur Prozesse
Welche Future Skills heute wirklich zählen (z. B. analytisches Denken, aktives Lernen, Resilienz, Selbstwirksamkeit) und wie sie mit Coaching gefördert werden können. - Coaching als Haltung, nicht nur als Tool
Was eine coachende Grundhaltung in der Führung ausmacht (Neugier, Reflexion, Übernahme von Verantwortung) – und wie sich diese im Führungsalltag zeigt. - Konkrete Wirkung von Coaching für Führungskräfte
Wie Coaching zu klareren Entscheidungen, mehr Selbstwirksamkeit und erweiterten Handlungsoptionen in komplexen Situationen führt – illustriert an typischen Führungssituationen. - Vom Individuum ins System: Wirkung auf Team und Organisation
Warum reflektierte Führung unmittelbar auf Zusammenarbeit, Kommunikationskultur und Lernfähigkeit von Teams wirkt – und damit auf die langfristige Wettbewerbsfähigkeit. - Entwicklung als Kernaufgabe von Führung
Wie Führungskräfte Entwicklungsräume für sich selbst und andere gestalten können – und welche Rolle Coaching dabei als strategische Investition spielt.
Nach dem Webinar verstehen Sie, warum persönliche Entwicklung heute ein strategischer Erfolgsfaktor für Führung ist – nicht nur ein persönliches „Plus“.
können Sie klar einordnen, wo Coaching in Ihrem Führungsalltag ansetzen kann und wie es Sie in konkreten Herausforderungen unterstützt.
haben Sie Impulse, wie Sie Coaching-Kompetenzen Schritt für Schritt in Ihren Führungsstil integrieren und damit Ihre Wirkung im Team erhöhen.
gewinnen Sie Argumente, um Coaching intern als Bestandteil moderner Führung und Organisationsentwicklung zu positionieren.
Für wen ist das Webinar besonders geeignet
- Führungskräfte auf allen Ebenen – von der Teamleitung bis zur Geschäftsführung
- Projekt- und Bereichsleitungen, die in komplexen Umfeldern führen
- HR- sowie People-&-Culture-Verantwortliche, die Coaching strategisch einsetzen wollen
- Selbstständige und Unternehmer:innen, die ihre eigene Führung bewusst weiterentwickeln möchten
- Überall dort, wo Verantwortung für Menschen und Zusammenarbeit getragen wird, ist Reflexionsfähigkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor – und damit Coaching ein wirkungsvoller Hebel.
