Skip to main content
Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Persönlichkeitsmodelle & Wellbeing/Wohlbefinden

Selbst ist der Erfolg

Einen erheblichen Teil unserer Lebenszeit widmen wir der Arbeit. Daher hat sie für die meisten von uns einen höheren Stellenwert, als reines Geld verdienen. Sich selbst verwirklichen, entfalten und entwickeln lauten die Wünsche: Sie zu erfüllen braucht einen Plan und Disziplin bei der Umsetzung.

Selbstmanagement und Wellbeing - Neuland Development

Mit unseren vielfältigen Angeboten rund um Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung unterstützen wir Sie dabei, im (Berufs-)Leben weiterzukommen und verhelfen Ihnen zu mehr Wohlbefinden, Autonomie und Handlungskompetenz bei Veränderungen.

Wie hilft mir das?

Ständiger Wandel in der Arbeitswelt bedingt ständige Selbstreflexion – im Hinblick auf die eigenen Werte, Kompetenzen und Ziele. Der Gap zwischen Wunsch und Wirklichkeit kann auf vielfältige Weisen geschlossen werden. Ansatzpunkte hierfür können der souveräne Umgang mit Stress, das Einfinden in neue Rollen oder die Klärung individueller Bedürfnisse sein. Mit erprobten Werkzeugen, fundierten Modellen und wirksamen Settings, werden Sie selbst zum Experten oder zur Expertin und Gestalter:in Ihrer Zukunft.

Wie hilft mir das?

„Sie können die Wellen nicht stoppen, aber Sie können lernen, zu surfen.“

Jon Kabat-Zinn

Für wen ist Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Persönlichkeitsmodelle & Wellbeing geeignet?

  • Menschen auf der Suche nach ihrem „Why“

  • Menschen in (persönlichen) Veränderungsprozessen

  • Führungskräfte, denen nicht nur ihre eigene Entwicklung wichtig ist

  • Teams, für die Zusammenarbeit mehr als Produkt und Prozess beinhaltet

  • Menschen, die Ihr Wohlbefinden ganzheitlich fördern möchten

Für wen?
Selbstmanagement und Wellbeing - Neuland Development
Was bringt das?
Für Ihr Unternehmen
  • Hohes Commitment 
    Sie schaffen Verbundenheit von Mitarbeiter:innen mit Ihrem Unternehmen, die auf intrinsischer Motivation und Sinnhaftigkeit basiert.

  • Schutz vor Burn-out 
    Sie erhalten Begeisterung, die nicht im Ausbrennen von Mitarbeiter:innen resultiert, sondern in deren Entfaltung.

  • Wohlbefinden und Leistung 
    Sie finden neue Wege zu leistungsfähigen Individuen und Teams, die deren Wohlbefinden nicht opfern, sondern aktiv fördern.

  • Nachhaltiger Transfer 
    Sie entscheiden sich für Maßnahmen, die keine „Eintagsfliegen“ sind, sondern Sie langfristig durch komplexe Veränderungen begleiten.

  • Kreativität und Anpassungsfähigkeit 
    Sie stellen Ihr Unternehmen zukunftsfähig auf, indem Sie dort ansetzen, wo Erfolg beginnt: bei Ihren Mitarbeiter:innen.

Für Sie persönlich:
  • Gesteigertes Kohärenzerleben 
    Sie sind in der Lage, eigene Entscheidungen zu treffen, die mit Ihren Werten übereinstimmen.

  • Geschärftes Rollenprofil 
    Sie haben eine klare Vorstellung davon, warum Sie tun, was Sie tun und welchen Mehrwert Sie damit bieten.

  • Kreative Handlungskompetenz 
    Sie wenden individualisierte Strategien an, die Sie zu mehr Wohlbefinden und Effektivität führen.

  • Ressourcenbewusstsein 
    Sie sind sich des Zusammenspiels Ihrer Stärken und Ihres Umfelds bewusst und können diese effektiv einsetzen.

  • Hohe Resilienz 
    Sie begegnen Widerständen und Rückschlägen souverän und passen Ihr Vorgehen flexibel an veränderte Rahmenbedingungen an.

Wie wir arbeiten

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was ist Selbstmanagement?

Selbstmanagement bezieht sich auf die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren, Ziele zu setzen und effizient zu handeln, um persönliche Produktivität und Effektivität zu steigern. 

Wie kann ich Selbstmanagement in meinen Alltag integrieren?

Sie können Selbstmanagement in Ihren Alltag integrieren, indem Sie sich Zeit für die Planung nehmen, Prioritäten setzen, Techniken wie Zeitblöcke oder die ABC-Analyse anwenden und konsequent an der Verbesserung Ihrer Arbeitsweise arbeiten.

Was sind die Methoden des Selbstmanagements?

Zu den Methoden des Selbstmanagements zählen Zeitmanagement-Techniken wie die Pomodoro-Methode, die Alpen-Methode, die SMART-Methode, die 2-Minuten-Regel, die Quadranten-Methode und die ABC-Analyse, um nur einige zu nennen. 

Was ist Zeitmanagement und warum ist es wichtig für Selbstmanagement?

Zeitmanagement bezieht sich auf die effiziente Nutzung der Zeit, um Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen. Es ist wichtig für Selbstmanagement, da eine gute Zeitplanung und -strukturierung wesentliche Elemente sind, um produktiv zu sein und Prioritäten zu setzen.

Wie priorisiere ich meine Aufgaben beim Selbstmanagement?

Bei der Priorisierung von Aufgaben sollten Sie deren Wichtigkeit und Dringlichkeit berücksichtigen. Verwenden Sie Methoden wie die Eisenhower-Matrix, um Aufgaben in Quadranten zu priorisieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. 

Was bedeutet es, verschiedene Kompetenzen im Selbstmanagement zu haben?

Verschiedene Kompetenzen im Selbstmanagement bedeuten, über Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Priorisierung, Strukturierung, effektive Planung und die Fähigkeit zu verfügen, sich auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren und diese erfolgreich zu bewältigen. 

Welche Tipps können mir helfen, mein Selbstmanagement zu verbessern?

Zu den Tipps, die Ihr Selbstmanagement verbessern können, gehören z. Bsp. die Priorisierung von Aufgaben, die Verwendung von Zeitblöcken, die Einbeziehung von Pausen, die Anwendung von Zeitmanagement-Techniken und die regelmäßige Reflexion und Anpassung Ihrer Arbeitsweise.

Sie haben Fragen? Vereinbaren Sie gerne einen Termin!
Sabine Merdes - Neuland Development

Sabine Merdes
Trainerin, Beraterin, Coach, Moderatorin
Geschäftsführende Gesellschafterin

Wir beraten Sie gern!
info@neuland-development.de

Selbstmangement & Wellbeing - Neuland Development