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Resilienz

Gesund. Resilient. Erfolgreich.

Mentale Gesundheit, Resilienz und nachhaltige Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt.

Resilienz - Gesund. Resilient. Erfolgreich - Neuland Development

Eine gesunde Arbeits- und Unternehmenskultur –
für nach­haltige Leistungsfähigkeit & langfristigen Erfolg.

Die Anforderungen an Sie als Unternehmen, Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter:innen wachsen kontinuierlich: Ständige Erreich­barkeit, steigende Komplexität, erhöhter Leistungsdruck, knappe Ressourcen und die Notwendigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, prägen unsere heutige Arbeitswelt.

Gleichzeitig sind mentale Gesundheit, Resilienz und nachhaltige Leistungsfähigkeit relevante Schlüsselfaktoren für den langfristigen Erfolg jeder Organisation.​

Als Beratungsunternehmen für Personal- und Organisations­entwicklung unterstützen wir Sie dabei, mentale Gesundheit und Resilienz nicht nur auf individueller Ebene zu fördern, sondern diese strategisch und strukturell in Ihrer Organisation zu verankern. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen eine Arbeits- und Unternehmenskultur zu schaffen, die mentale Gesundheit, Resilienz und Leistungsfähigkeit fördert – ganzheitlich und nachhaltig.

Wie hilft mir das?

Stress ist ein natürlicher Bestandteil allen Lebens und kann nicht vermieden werden.
Nicht der potenzielle Stressauslöser ist ausschlaggebend dafür, ob man Stress erfährt und krank wird oder nicht, sondern wie der Einzelne ihn interpretiert und mit ihm umgeht.

Jon Kabat-Zinn

Eine gesunde und nachhaltig leistungsfähige Arbeits- und Unternehmenskultur ​

Resilienz - Gesund. Resilient. Erfolgreich - Neuland Development
Mentale Gesundheit
Stresskompetenz
Regeneration & Erholung
Selbstführung
Resilienz
Achtsamkeit

Für weitere Infos einfach auf das jeweilige Feld klicken.

Resilienzmatrix

Unser Ansatz

  • Leitbild entwickeln & Strukturen schaffen
    Klares, tragfähiges Leit-/Zielbild erarbeiten und Rahmenbedingungen zur Realisierung schaffen (Strukturen, Prozesse).

  • Teams fördern
    Workshops, die Zusammenarbeit stärken, Stress reduzieren und Resilienz fördern.

  • Führungskräfte begleiten
    Leadership-Kompetenzen für gesundheits­orientiertes, resilientes Führen aufbauen.

  • Mitarbeiter:innen stärken
    Individuelle Maßnahmen für mentale Gesundheit und persönliche Leistungs-fähigkeit bereitstellen.

Wie wir arbeiten

Was bieten wir Ihnen konkret an?

Ganzheitliche Beratung, Qualifizierung und Begleitung für Ihr Unternehmen​

Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei, mentale Gesundheit und Resilienz als Voraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit als feste Bestandteile Ihrer Unternehmenskultur zu etablieren. Von der Entwicklung eines klaren Zielbildes, über die Implementierung relevanter Strukturen und Prozessen, dem Aufbau von Leadership-Kompetenzen bis hin zur Unterstützung individueller Teams und Einzelpersonen sind wir der verlässliche Partner an Ihrer Seite.​

Was uns wichtig ist? Dass alles, was wir tun, passgenau auf Sie zugeschnitten ist. Gemeinsam finden wir heraus, wie wir Sie wirksam und nachhaltig unterstützen können.​

Angebote für Einzelpersonen und Teams​

Neben der ganzheitlichen Beratung, Qualifizierung und Begleitung von Unternehmen bieten wir sowohl Inhouse-, als auch offene, unter­nehmens­übergreifende Initiativen für Einzelpersonen und Teams an.

Von Impulsvorträgen und Experten-Talks über (Team-)Workshops, Coachings, Trainings und modulare Programme bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten. Kommen Sie gerne auf uns zu. ​

Impuls & Experten-Talks
1-2 Stunden

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(Team-) Workshops
1-2 Tage

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Coachings
Individuell

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Training
1-2 Tage

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Programme
12 Wochen

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Was wir bieten
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Was bringt das?

Für Ihr Unternehmen

  • Anpassungsfähigkeit 
    Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte können sich effizienter und zielgerichteter auf neue Gegebenheiten einstellen und entsprechende Maßnahmen einleiten und umsetzen.

  • Innovation
    Ihre Mitarbeiter:innen sind offen für frische Denkanstöße und bereit, neue Strategien und unerprobte Felder zu begehen.

  • Adäquater Umgang mit Rückschlägen 
    Sie kultivieren ein Arbeitsklima, das auch in herausfordernden Zeiten dazu beiträgt, dass Ihre Mitarbeiter:innen gelassener und positiver agieren und sich von Konflikten und Rückschlägen nicht ausbremsen lassen.

  • Konfliktlösung 
    Durch Selbstreflexion und Emotionsregulation sind ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in der Lage Konflikte anzugehen, zu bewältigen und adäquate Lösungen zu finden.

  • Führungskompetenz
    Ihre Führungskräfte entwickeln eine belastbare Führungskultur, die Mensch und Purpose miteinander vereint und die Basis für erfolgreiches Delegieren bildet.

  • Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter:innen 
    Sie investieren in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen und deren Führungskräfte und vermeiden unnötigen Kompetenz- und Wissensverlust durch Fluktuation und Fehlzeiten.

Für Führungskräfte

  • Stärkung des eigenen Wohlbefindens Stressmanagement beginnt nicht nach Feierabend, sondern genau da, wo Herausforderungen auf uns warten. Sie lernen Ihre Ressourcen gezielt einzusetzen und Ihren Energiehaushalt zu balancieren. Sie erkennen Ihre Grenzen und können diese lösungsorientiert kommunizieren. Sie scheuen sich nicht, Ihre Grenzen schrittweise zu erweitern.

  • Konstruktiver Umgang mit der eigenen Gefühlswelt 
    Sie lernen sich von Konflikten und Rückschlägen nicht ausbremsen zu lassen, sondern mit den daraus resultierenden unangenehmen Gefühlen umzugehen und diese für Ihre persönliche Entwicklung zu nutzen.

  • Veränderung annehmen und gestalten 
    Sie kennen Ihre Wirkungskreise und setzen diese gezielt ein, um Veränderungen und Herausforderungen positiv und gestärkt entgegenzutreten. Dabei erweitern Sie Ihre Selbstwirksamkeit und Kompetenz stetig und verbuchen persönliche Erfolge.

  • Leben in guten Beziehungen 
    Sie bilden ein starkes soziales Netzwerk, das auf Transparenz, Vertrauen und Wohlwollen beruht. Sie geben und erhalten Ideen, Erfahrungswerte, Unterstützung und Empathie. Sie feiern Erfolge und reflektieren Rückschläge mit Ihrem sozialen Umfeld.

Wie wir arbeiten

Melden Sie sich bei uns und lassen Sie uns
gemeinsam herausfinden, wie wir Sie auf Ihrem
Weg zu einer gesunden und nachhaltig leistungs-
fähigen und erfolgreichen Organisation
bestmöglich unterstützen können.​

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Cornelia Philippen-Böhm
Trainerin, Coach

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Michael Schleppe
Key Account Manager, Trainer, Moderator

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Michelle Messerschmidt
Trainerin, Coach, Moderatorin

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Jürgen Bohl
Trainer, Berater, Coach, Moderator

Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter dem Begriff Resilienz?

Unter dem Begriff Resilienz versteht man die Fähigkeit eines Menschen, mit Belastungen umzugehen und gestärkt aus schwierigen Situationen hervorzugehen. Es bedeutet, dass resiliente Menschen trotz widriger Umstände ihre psychische Gesundheit und psychische Widerstandsfähigkeit aufrechterhalten können. Resilienz stammt zum Teil aus angeborenen Faktoren, kann aber auch durch weitere Faktoren gestärkt werden. Resilienz kann im Erwachsenenalter erlernt und entwickelt werden.

Welche sind die 7 Säulen der Resilienz?

Die 7 Säulen der Resilienz sind wichtige Aspekte, die zusammen eine hohe Resilienz ausmachen. Zu diesen Säulen gehören: 

  • Akzeptanz 
  • Optimismus 
  • Lösungsorientierung 
  • Selbstwirksamkeit 
  • Netzwerkorientierung 
  • Zukunftsorientierung 
  • Verantwortung übernehmen 

Indem man diese Säulen stärkt und in sein Leben integriert, kann man besser mit den Herausforderungen des Lebens und mit Rückschlägen umgehen. Es ist wichtig, in allen Bereichen der Resilienz zu arbeiten, um eine ganzheitliche Stabilität und Widerstandsfähigkeit zu erreichen. 

Können resiliente Menschen Krisen besser bewältigen?

Ja, resiliente Menschen verfügen über eine höhere Widerstandskraft und haben die Fähigkeit, Schicksalsschläge und schwere Zeiten besser zu überstehen. Resilienzfaktoren sind Charaktereigenschaften, die eine starke Standhaftigkeit unterstützen und fördern. Es ist wichtig, die Bedeutung von Resilienz zu erkennen und aktiv daran zu arbeiten, um die eigene Widerstandskraft zu stärken.

Welche Tipps gibt es, um die eigene Widerstandskraft zu stärken?

Um die eigene Resilienz stärken zu können, gibt es verschiedene Tipps für mehr Widerstandskraft. Ein wichtiger Aspekt dabei ist, optimistisch zu bleiben und sich auf die Schutzfaktoren anstatt auf die Risikofaktoren zu fokussieren. Auch der Umgang mit Stress spielt eine entscheidende Rolle in der Entwicklung von Resilienz. Ein resilienter Mensch hat ein starkes Selbstwertgefühl und kann daher besser mit Herausforderungen umgehen. Es ist wichtig, die Resilienz zu fördern und zu lernen, um langfristig widerstandsfähig zu bleiben.

Ist eigene Resilienz erlernbar?

Die Frage, ob Resilienz erlernbar ist, beschäftigt die Resilienzforschung seit langer Zeit. Resilienz bezeichnet die psychische Widerstandskraft, die es Menschen ermöglicht, auch in schwierigen Lebensumständen stark zu bleiben und sich nicht aus der Bahn werfen zu lassen. Es gibt bestimmte Schutzfaktoren, wie einen gesunden Selbstwert und die Fähigkeit zur Selbstregulation, die die Resilienz einer Person stärken können. 

Manche glauben, dass man die Kraft der Psyche trainieren und somit Resilienz lernen kann. Durch gezielte Übungen und Maßnahmen kann man seine psychische Widerstandskraft stärken und sich besser gegen Schicksalsschläge wappnen. 

Es ist also durchaus möglich, Resilienz zu erlernen und seine Fähigkeit, mit schwierigen Lebenssituationen umzugehen, zu verbessern. Mit der richtigen Einstellung und den nötigen Ressourcen kann man lernen, auch in turbulenten Zeiten standhaft zu bleiben und gestärkt aus Schicksalsschlägen hervorzugehen.

Wie kann ich Resilienzfaktoren in meinem Leben identifizieren?

Um Resilienzfaktoren zu identifizieren, können Sie Ihre sozialen Kontakte, Bewältigungsstrategien und Ihre Einstellung zu Herausforderungen reflektieren. Fragen Sie sich, wie Sie auf Stress und Belastungen reagieren und welche Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen.

Wie hängen Resilienz und psychische Gesundheit zusammen?

Resilienz spielt eine entscheidende Rolle für die psychische Gesundheit. Eine hohe Resilienz hilft, besser mit Stress, Belastungen und Krisen umzugehen, wodurch die psychische Gesundheit gestärkt wird.

Sie haben Fragen? Vereinbaren Sie gerne einen Termin!
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Ilona Wehner
Trainerin, Moderatorin
Geschäftsführende Gesellschafterin

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