Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin. 12 Jahre Fach- und Führungsfunktionen im Bereich Personal-, Management- und -Organisationsentwicklung bei der Daimler AG. Von 1998 bis 2018 Professor für Personal- und Organisationsentwicklung am Institut für Personalforschung an der Hochschule Pforzheim. Zahlreiche Veröffentlichungen wissenschaftlicher Artikel und Bücher. Langjährige Erfahrung als Organisationsberater, Managementtrainer und Coach, Berater, Herausgeber, Beirat, Autor & Rock-Musiker.

Sein beruflicher Weg begann in der Elektrotechnik, als Diplom-Ingenieur optimierte er Produktionsprozesse – präzise, effizient, logisch. Doch schnell wurde klar: Maschinen folgen Regeln, Menschen nicht immer. Die spannendsten Lösungen entstehen nicht durch externe Berater, sondern in den Teams selbst. Diese Erkenntnis prägte seinen weiteren Weg.

Als Moderator und später als Gestalter von Arbeitsbedingungen erkannte er, dass erfolgreiche Zusammenarbeit mehr erfordert als nur klare Prozesse und Technik. Der nächste Schritt war daher konsequent: eine Ausbildung zum Therapeuten und Coach, um das „Betriebssystem Mensch“ noch besser zu verstehen.

Seit 13 Jahren gestaltet er bei Neuland Development Lern- und Entwicklungsprozesse für Persönlichkeiten, Führungskräfte und Organisationen. Gleichzeitig treibt er als Geschäftsführer die Weiterentwicklung des Unternehmens voran. Sein Fokus liegt dabei nicht nur auf dem Hier und Jetzt, sondern auf dem, was möglich ist: Strukturen schaffen, die Menschen Raum für wirksame Lösungen geben – heute und in Zukunft. Denn Entwicklung endet nie, sie beginnt immer wieder neu.