Die Anforderungen an Führung sind in den letzten Jahren enorm gestiegen.
Ergebnisse erzielen UND Work-Life Balance berücksichtigen, den Fokus auf Aufgaben UND auf Beziehungen legen, Bewährtes bewahren UND Transformation gestalten, Orientierung geben UND flexibel bleiben, Produktivität UND Wohlbefinden von Mitarbeitenden fördern, herausfordern UND unterstützen… die Liste ließe sich verlängern.

Immer wieder taucht die Frage auf: „Was ist gute Führung?“ Doch ist das wirklich die richtige Frage?
Wir finden nein.

Stattdessen sollten wir fragen:
👉 Was macht Führung wirksam?

Gerade in Zeiten komplexer Herausforderungen sehen wir 3 entscheidende Aspekte:

1) Führung braucht Bandbreite
Es geht nicht mehr um entweder-oder. Eine wirksame Führungsperson ist klar UND empathisch, sie muss Polaritäten erkennen und je nach Situation und Kontext angemessen agieren.

2) Die Fähigkeit zur Metaperspektive
Wirksame Führungskräfte betrachten Situationen, Teams und Dynamiken aus der Distanz. Sie erkennen, was in der jeweiligen Situation sinnvoll erscheint und handeln entsprechend.

3) Die Bereitschaft zur Selbstreflexion
Erfolgreiche Führungskräfte sind bereit, sowohl eigenes Verhalten zu reflektieren als auch pro-aktiv nach Feedback zu fragen, um ihre Wirkung auf andere zu kennen.

Wir drücken Ihnen die Daumen und wünschen Ihnen eine entspannte und besinnliche Vorweihnachtszeit!